Soddisfatti e Motivati

Quando il responsabile tecnico della produzione è proprio bravo

Competenze eccellenti, sempre alla ricerca di soluzioni innovative e attento a contenere i costi, con un gruppo di lavoro attivo e vivace, dinamico e laborioso.
Sarà il caso di promuoverlo, anche perché non gli vengano bizzarre idee di farsi ingolosire da qualche eccitante offerta della concorrenza!
In realtà non possiamo essere certi che questo manager apprezzerebbe la lontananza dalla tecnicità che tanto lo appassiona, e neppure che si esprimerebbe con efficacia, se immerso in riunioni e ruoli decisionali.
Togliere lo specialista dalle sue amate tecnologie potrebbe rivelarsi deleterio. La carriera non piace a tutti. C’è chi ama il potere, chi ambisce a titoli professionali sempre più altisonanti, chi invece è appassionato del proprio lavoro così com’è e non lo cambierebbe volentieri.
Se lo lasciamo proseguire nel suo solito percorso quotidiano c’è il rischio che l’abitudine lo renda fragile verso altre proposte. Se lo promuoviamo, perdiamo un bravo tecnico e acquistiamo un manager forse mediocre.

Che fare?

La soluzione risiede nel comprendere a fondo le aspettative del manager. Quali sono le sue reali ambizioni per il futuro, a breve e a lungo termine? Cosa apprezza maggiormente nel lavoro quotidiano? Come ambirebbe accrescere la sua professionalità? Ci sono corsi formativi particolari che vorrebbe seguire? Sente di avere delle debolezze specifiche che vorrebbe colmare? Cosa lo rende soddisfatto sul lavoro?
A volte non ci rendiamo consapevoli delle leve motivazionali dei nostri collaboratori perché ci asteniamo dal domandare. Spesso basta aprire la mente e le orecchie, all’ascolto di ciò che le persone ci stanno dicendo.
A volte i collaboratori, per sentirsi soddisfatti e stimolati nel proprio lavoro, hanno esigenze piccole e inespresse, facili da accogliere per un’azienda attenta e sensibile.
Se il responsabile scopre quindi l’arcano e riesce a porvi rimedio, trovando forme alternative di premio e stimolo per l’elemento prezioso, riuscirà a salvare un gruppo affiatato e produttivo, pronto a offrire all’azienda nuovi prodotti innovativi e qualitativamente ineccepibili per lungo e apprezzato tempo.

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