Semikron vince il riconoscimento “Top jobs”

Semikron International GmbH si è classificata come uno dei migliori datori di lavoro al Top Jobs 2011 award in Germania

Nel Maggio 2010 l’Università di St. Gallen ha condotto un sondaggio su 1500 impiegati di Semikron International, analizzando la gestione HR dell’azienda.

Il risultato: il 27 Gennaio 2011 Semikron è stata premiata con il sigillo di qualità di ‘top job’ dal mentore Wolfgang Clement a Duisburg, classificando l’azienda tra i datori di lavoro di alto livello in Germania.

‘Quello di cui abbiamo bisogno è un patto – un patto tra università, imprese, famiglie e governo.’ Questo è ciò che chiede Andreas Dauer, head of corporate development in Semikron.

Semikron è un global leader nella produzione di moduli a semiconduttori di potenza a diodi/tiristori. C’è una carenza di staff qualificato, un fatto che è particolarmente critico nello sviluppo di questa tecnologia complessa. ‘C’è un bisogno sempre crescente di impiegati qualificati. E sta diventando sempre più difficile soddisfare questa domanda’, spiega Mr. Dauer.

Tuttavia Semikron è molto pro-attiva sul fronte promozione dei dipendenti. Infatti, l’azienda sostiene e sponsorizza un team di azione in casa che organizza eventi ed attività attraverso tutti i livelli gerarchici, incluso eventi con le famiglie. L’azienda gestisce anche un asilo nido vicino i locali della società che fornisce assistenza all’infanzia durante l’orario di lavoro, e permette agli impiegati anche di lavorare da casa. Inoltre, ai tirocinanti che vorrebbero intraprendere studi accademici viene offerta la flessibilità di continuare a lavorare mentre studiano; essi ricevono un salario fisso e fanno tutto lo stage obbligatorio in-house. Per gli impiegati meno studiosi, ci sono corsi in-house. Ad esempio, un impiegato può seguire un corso accreditato dalla Camera del Commercio sul funzionamento di impianti e macchinari, che comprende 1.000 ore di insegnamento. Gli impiegati possono continuare a lavorare normalmente e ricevono permessi ufficiali per frequentare le lezioni.

Ma ciò da solo non è abbastanza per risolvere questo problema sul lungo-termine. Infatti, l’intera società ed ogni singola azienda dovrebbero collaborare per combattere la carenza di staff qualificato, sottolinea Mr. Dauer. Una soluzione permanente di sviluppo sostenibile è quello di cui ha bisogno la nazione. Dopo tutto – nessun talento dovrebbe essere lasciato non scoperto.
La professoressa Heike Bruch ed il suo team dall‘Institute for Management and HR Management dell’Università di St. Gallen ha analizzato il lavoro di 169 dipartimenti HR in aziende di media grandezza da ogni industria in Germania. Il team ha studiato i principali strumenti HR e realizzato un sondaggio tra gli impiegati, in cui era stato invitato a partecipare un minimo di 80% degli impiegati.

Le migliori 72 aziende, tra cui SEMIKRON International, ora porteranno per un anno il sigillo di qualità di ‘Top Job’. ‘Questo premio è basato sull’opinione dei nostri talenti, che ci rende veramente orgogliosi’ commenta Mr. Dauer. ‘Inoltre, ora sappiamo cosa pensano i nostri impiegati del nostro clima di lavoro. Ciò era importante per noi, per questo è l’unico modo per poter diventare un impiegato migliore nel lungo termine ed applicare le misure giuste.’

I migliori 72 datori di lavoro di medie dimensioni in Germania hanno una media di 493 impiegati. Nel 2010, ognuna delle aziende ‘Top Job’ ha una media di 74 nuove offerte di lavoro. Più della metà delle 72 azien-de ‘Top Job’ nel 2011 sono imprese a gestione familiare. Il fatto che queste includono 11 global leader e 21 leader del mercato nazionale mostra che buoni impiegati possono essere anche economicamente di successo. In linea con questo, più della metà delle aziende pagano ai loro impiegati salari che superano i livelli tariffari collettivi.

Andreas Dauer, head of corporate development, Heike Rupprecht, consulente HR marketing e comunicazione in Semikron con Wolfgang Clement, mentore del progetto